新卒/第2新卒派遣について

ビッグアビリティは、総合人材サービス会社として常時人材の募集を行っておりますので、クライアント企業様のニーズに的確にお応えできる「採用・募集ノウハウ」を持っております。
企業と求職者のミスマッチを防ぐことができ、効果的・効率的な人材の確保が可能な制度、「紹介予定派遣」をご提案します。
ビッグアビリティでは、人材の募集・選考業務の代行について、貴社のご要望に合わせ、より効果的な方法をご提案いたします。募集・採用代行はもとより、採用に関するあらゆるご相談を承ります。
ビッグアビリティは、総合人材サービスのスペシャリストとして、人材の本質を見極めたご紹介によりミスマッチを防ぐとともに、採用業務に係るコストや手間を軽減することが可能です。

>>紹介予定派遣制度とは…

ご紹介までの流れ

• お打合せ　⇒　募集　⇒　登録　⇒　ご紹介・面接　⇒　派遣就業　⇒　採用（入社）

ミスマッチを抑制

業務に対する適正や資質、人材の本質を見極めて、適材適所の配属を実現します

大量採用にも対応

個別の新規採用や補充に加え、業務拡大などによる大量採用時にもご活用いただけます

コストの削減

採用に係る人件費を軽減し、求人広告出稿量を抑えることで、採用コストを大幅に削減することができます

省力化と効率化

募集から研修までをビッグアビリティが代行することで、採用に係る省力化と効率化が可能です

中高年齢者の人材について

ビッグアビリティでは、即戦力となる中高年齢層のスタッフのご紹介が可能です。豊富な経験と専門知識、またマネージメント能力に加えて、人脈、社会的信用を備えた中高年齢スタッフを是非ご活用ください。

• 専門的技術が必要---各種設計、電気・機械関連等
• 専門性が高い知識やノウハウが必要---経理・財務、総務人事等
• マネージメントスキルが必要---工程管理や財務管理等
• 幅広い人脈が必要---各種営業等
• 豊富な経験と社会的信用が必要---各種マーケティング調査、債権回収等

豊富な経験や専門知識、また長年で培われたノウハウをもとに、中高年齢スタッフを即戦力として活用することにより、業務効率アップと社内の活性化等をお手伝いいたします。